12月19日，澎湃新闻记者获悉 ，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件 ，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力 、提升期权激励力度 。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入 ，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入 ，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板） 。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平 ”。
对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称 ，行业正面临新的机遇和挑战 ，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司 ，做到“什么时候加入都不晚 ” ，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶 。
值得注意的是 ，在全球各个市场都“领先于头部水平” ，这一表述在字节跳动内部是首次出现 。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到最领先 ，同时在全球范围也进入第一梯队 ，以直面全球人才竞争。
为了达到上述目标，邮件显示 ，在绩效激励上 ，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M ”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中“M ”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月 ，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月 ，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升 ，半年绩效“E ”及以上的员工所获的激励 ，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权） 。
在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度 ，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍 ，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限 ，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间 ，同时加强该公司在招聘市场的竞争力 。
据悉，字节跳动还将推行新职级体系 ，将原有的5级10档体系（1-1至5-2） ，更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1 ”“1-2”职级合并为“L1 ”，并在原有对应职级外新增“L10 ”。在新的职级体系与薪酬制度下 ，员工在不晋级的情况下 ，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大 。
（文章来源：澎湃新闻）
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